Voor werkgevers
Wat is verzuimbegeleiding en waarom zou u dat inzetten?
Wanneer een medewerker ziek wordt, wilt u hem of haar zo snel mogelijk weer gezond aan het werk helpen. Daarbij is het belangrijk om de juiste stappen te volgen volgens de Wet verbetering poortwachter.
Verzuimbegeleiding houdt in dat u een zieke medewerker tijdens het verzuim en de re-integratie actief ondersteunt. U helpt uw medewerker door het verzuimproces heen, zodat hij of zij zo snel mogelijk weer gezond aan de slag kan. Deze begeleiding is niet alleen belangrijk om het herstel te bevorderen, maar laat ook zien dat u goed werkgeverschap serieus neemt door zorg te dragen voor uw medewerkers.
Hoe Viventa u helpt
Viventa helpt u zowel met het begeleiden van uw werknemers bij ziekte en verzuim als het opstellen van beleid hiervoor in uw organisatie.
Een goed verzuimbeleid bestaat uit:
- Preventie: Met een Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) kunnen we verzuim voorkomen
- Verzuimprotocol: Afspraken over ziekmeldingen en begeleiding leggen we vast in een protocol
- Verzuimtraining: Met gerichte trainingen zorgen we dat leidinggevenden weten hoe ze verzuim kunnen herkennen
- Conflicten: We helpen u zich voor te bereiden op mogelijke meningsverschillen rondom verzuim
- Verzuimbegeleiding: We ondersteunen zieke medewerkers bij herstel en re-integratie om ze sneller weer aan het werk te krijgen.
Hoe begeleiden we uw medewerkers?
Als werkgever bent u verplicht om zieke medewerkers te begeleiden en hen te helpen bij re-integratie. Wanneer u niet meteen actie onderneemt kan het UWV u verplichten om langer loon door te betalen. Viventa helpt u met de volgende belangrijke stappen in het verzuimproces:- Dag 1: Ziekmelding
- Week 6: Probleemanalyse door de bedrijfsarts
- Week 8: Plan van aanpak opstellen en ondertekenen
- Week 42: Aanmelding bij UWV
- Week 46-52: Evaluatie van het eerste ziektejaar
- Week 93: Aanvraag WIA-uitkering
- Week 104: WIA-beoordeling door UWV
U staat er niet alleen voor. De bedrijfsarts helpt u met verzuimbegeleiding, beoordeelt de ziekmelding en richt zich op wat de medewerker nog wél kan doen. Dit helpt bij een sneller herstel en succesvolle re-integratie.
Waarom Viventa?
Viventa heeft ruime ervaring met HR, wat een voordeel is wanneer het gaat om verzuimbegeleiding. Verzuim kan namelijk ook voortkomen uit een arbeidsconflict. Bovendien heeft Viventa diverse specialisten in huis die coaching kunnen bieden en ruime ervaring hebben met de werkwijze van het UWV.
Als uw team baat heeft bij een persoonlijke en betrokken aanpak, dan is Viventa de juiste keuze voor u. Wij beoefenen dit vak uit liefde en medemenselijkheid. Dit combineren wij met een ruime schat aan ervaring, een breed landelijk netwerk en professionele middelen om wensen, talenten en motivaties in kaart te brengen.
